De kracht van recruitment marketing bij Dtch. Digitals

Bij Dtch. Digitals geloven we dat een baan meer is dan alleen een plek om te werken. Het is een plek waar je jezelf kunt ontwikkelen, nieuwe dingen kunt leren en deel kunt uitmaken van een hecht team. Daarom zetten we alles op alles om de beste talenten aan te trekken en de juiste kandidaten te werven.

In dit artikel neem ik je mee in onze aanpak binnen recruitment. We laten je zien hoe we online recruitment marketing inzetten, waardoor potentiële collega’s intrinsiek gemotiveerd raken om zich te binden aan onze toffe club.

“Een kleine sidenote, wij zijn in de basis geen recruitment marketing bureau, maar zetten dit natuurlijk voor onszelf zeer fanatiek in waar jij waardevolle lessen uit kunt halen.”

Recruitment marketing met een persoonlijk tintje

Recruitment marketing gaat over het aantrekken van talent om je als werkgever zo aantrekkelijk mogelijk te positioneren, met als doel het aantrekken van goede kandidaten voor openstaande vacatures. In plaats van generieke advertenties, creëren we gepersonaliseerde berichten die aansluiten bij de interesses en ambities van potentiële kandidaten.

We willen namelijk dat mensen zich al vanaf het eerste contact verbonden voelen met Dtch. Digitals. Door middel van remarketing houden we deze mensen op een relevante manier betrokken bij onze organisatie. Denk aan betaalde campagnes op sociale media, zoals Linkedin adverteren of een passende Facebook of Instagram advertentie.

Dat persoonlijke tintje begint al bij onze (en dus ook jouw) vacatures. Deze passen perfect bij wat wij willen uitstralen als bureau en elke afbeelding die gebruikt wordt is een collega. Daarnaast gebruiken wij ‘Ik werk bij Dtch. Digitals, omdat…’ content die onze collega’s aangeleverd hebben. Daarmee gaan we de markt op en benaderen we kandidaten die passen binnen dat wat wij op onze vacature pagina vertellen. Is iemand op zoek naar een nieuwe baan of iets anders, dan solliciteren ze en is onze marketing recruitment alles behalve klaar ;-).

Onboarding: de start van iets moois

Het gaat om samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. We delen graag een kijkje achter de schermen om potentiële collega’s te laten zien hoe het is om bij ons te werken. Van gezellige teamuitjes tot inspirerende trainingen, we zorgen voor een omgeving waar je kunt leren, groeien en plezier kunt maken.

Bij Dtch. Digitals hechten we veel waarde aan een goede onboarding. Marketing recruitment gaat in mijn ogen namelijk verder dan alleen het werven van de potentiële kandidaten, het gaat tot ver over de drempel.

Want een nieuwe collega moet zich natuurlijk meteen thuis voelen. Daarom start je de eerste werkdag met een welkomstontbijt met alle collega’s en word je direct opgenomen binnen een team dat multidisciplinair met elkaar samenwerkt.

Op je eerste werkdag word je opgehaald en weer thuisgebracht door onze taxi service. Dat is goed je eerste dag beginnen of niet? Een goed begin is het halve werk.

Samen (online) groeien

Bij ons draait het om balans tussen mens en werk. We zijn een hechte groep professionals die elkaar ondersteunen en inspireren. We werken hard, maar weten ook hoe we moeten ontspannen. Of het nu gaat om een potje padel, pingpong tijdens de lunchpauze, een gezamenlijke borrel of een teamuitje, er is altijd wel een moment voor plezier.

Daarnaast besteden we tijd aan persoonlijke ontwikkeling en groepsontwikkeling. Je wordt specialist in je vakgebied en je werkt multidisciplinair samen. Softskills en hard skills worden intern gecombineerd om het beste uit jezelf te halen, zodat we samen groeien. Dit wordt gedaan door middel van diverse trainingen zowel vakinhoudelijk, softskills en in persoonlijke ontwikkeling.

Softskills zijn in de veranderende wereld van nu steeds belangrijker. Klantcontact valt onder softskills en is een essentieel onderdeel. Denk aan diepgaand begrip van:

• Klantbehoeftes
• Het identificeren van nieuwe kansen
• Inzicht in marktontwikkelingen
• Het versterken van klantrelaties.

“Bij Dtch. Digitals hechten we belang aan zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling om samen te groeien.”

Recruiting marketing v.s. remarketing met een twist

Bij Dtch. Digitals geloven we dat recruitment marketing een essentieel onderdeel is van onze groei. Bij ons is solliciteren geen eenrichtingsverkeer. Onboarding is vanaf moment één een samenwerking. Door recruitment marketing en remarketing te combineren met onze unieke bedrijfscultuur, trekken we niet alleen talent aan, maar bouwen we ook aan een hechte en betrokken organisatie.

Het DNA van onze organisatie stroomt door het bloed van alle collega’s en dat maakt ons uniek. Vanaf de onboarding tackelen wij dit aan de voorkant, om zeker te zijn dat potentiële kandidaten een match zijn bij onze organisatie. Door professionalisering, sterk DNA en goede naamsbekendheid worden werkzoekende intrinsiek gemotiveerd om zich aan te sluiten bij onze mooie club. Je wordt onderdeel van een dynamisch team waar je kunt leren, groeien en je eigen stempel kunt drukken. En daarvoor hoeven we niet eens een marketing recruitment bureau te zijn en jij ook niet met jouw bedrijf.

Hoe mooi is dat!

Tips & tricks

Hieronder delen we tips om recruitment marketing in te zetten als effectief middel in jouw organisatie.

Gebruik storytelling in jouw uitingen

Maak het persoonlijk en laat je organisatie zien van binnen uit. We delen anekdotes over succesvolle projecten, laten zien hoe het is om bij ons te werken en schetsen een beeld van de bedrijfscultuur. Maak hiervoor gebruik van storytelling om jouw verhaal vorm te geven.

Deze verhalen maken potentiële kandidaten nieuwsgierig en geven ze het gevoel van verbinding.

De kracht van social media

Zie onze nieuwe website en sociale media platformen, het is persoonlijk. Alle collega’s staan op onze website en vertellen een verhaal. Je ziet emotie, je ziet een bewegend beeld. Naast de vacatures delen wij cases, blogs, awards, uitjes en andere succesverhalen. ‘Gebruik’ jouw collega’s ook om te delen hoe zij zich voelen om bij jouw bedrijf te werken en vul hier jouw social media feed. Kies daarbij de kanalen die bij jouw bedrijf passen. LinkedIn, Meta, TiktTok, Snapchat je hebt heel veel kanalen en op elk kun jij aanwezig zijn.

Adverteren mag je natuurlijk zeker niet vergeten. Op LinkedIn kun jij bijvoorbeeld heel erg goed targeten op functie, maar de functie die je zoekt moet er natuurlijk wel tussen staan, anders is het zonde (en is je doelgroep veel te klein).

Personaliseer je boodschap

In plaats van generieke berichten te sturen ga je de boodschap aanpassen naar de interesses en ervaring van elke potentiële kandidaat. Bij Dtch. Digitals gebruiken wij tools om de online profielen van kandidaten te analyseren en zo gepersonaliseerde advertenties te kunnen maken.

Employee advocacy

Maak je collega’s ambassadeur van je organisatie. Onze collega’s delen persoonlijke verhalen of desbetreffende functies en moedigen mensen aan om zich bij ons aan te sluiten. Het mooie van dergelijke berichten op bijvoorbeeld LinkedIn is dat wij deze weer kunnen promoten onder de juiste doelgroep als Thoughtleader advertentie. Zo werkt alles samen.

Dit zorgt voor een sneeuwbaleffect en helpt bij het aantrekken van nieuwe talenten.

Onze acties laten zien dat recruitment marketing niet alleen een effectieve tool is om nieuwe medewerkers aan te trekken, maar ook een manier is om een sterke employer brand op te bouwen en een hecht team te vormen. En daarvoor hoef je echt geen marketing recruiter aan te sluiten, je hebt vaak zelf de mensen al binnen die jouw ambassadeurs kunnen zijn. Dan kan jij daarna ook afsluiten met een slogan zoals de onze…

“Samen zijn wij Dtch. Digitals.”