Die Macht des Personalmarketings bei Dtch. Digitals

Bei Dtch. Digitals sind wir der Meinung, dass ein Arbeitsplatz mehr ist als nur ein Ort, an dem man arbeitet. Es ist ein Ort, an dem man sich weiterentwickeln, neue Dinge lernen und Teil eines eng verbundenen Teams sein kann. Deshalb setzen wir alles daran, die besten Talente anzuziehen und die richtigen Bewerber einzustellen.

In diesem Artikel stelle ich Ihnen unseren Ansatz bei der Personalbeschaffung vor. Wir zeigen Ihnen, wie wir Online-Recruiting-Marketing einsetzen, um potenziellen Kollegen eine intrinsische Motivation zu geben, unserem coolen Club beizutreten.

“Ein kleiner Hinweis am Rande: Wir sind im Grunde genommen keine Personalmarketing-Agentur, setzen dies aber für uns selbst sehr fanatisch ein, wovon Sie wertvolle Lehren ziehen können.”

Personalmarketing mit einer persönlichen Note

Beim Personalmarketing geht es darum, Talente zu gewinnen und sich als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich zu positionieren, um gute Kandidaten für offene Stellen zu gewinnen. Statt allgemeiner Anzeigen erstellen wir personalisierte Botschaften, die den Interessen und Ambitionen potenzieller Bewerber entsprechen.

Schließlich wollen wir, dass sich die Menschen mit Dtch. Digitalen. Durch Remarketing halten wir diese Personen auf relevante Weise mit unserer Organisation in Verbindung. Denken Sie an bezahlte Kampagnen in den sozialen Medien, wie z. B. Linkedin-Werbung oder eine entsprechende Facebook- oder Instagram-Anzeige.

Diese persönliche Note beginnt mit unseren (und damit auch Ihren) Stellenanzeigen. Diese passen perfekt zu dem, was wir als Agentur vermitteln wollen, und jedes verwendete Bild ist ein Kollege. Darüber hinaus verwenden wir “Ich arbeite bei Dtch. Digitals, weil…’, das von unseren Kollegen bereitgestellt wird. Damit gehen wir auf den Markt und sprechen Kandidaten an, die zu dem passen, was wir auf unserer Stellenausschreibungsseite schreiben. Wenn jemand eine neue Stelle oder etwas anderes sucht, bewirbt er sich und unsere Marketing-Rekrutierung ist so gut wie abgeschlossen ;-).

Onboarding: der Beginn von etwas Schönem

Es geht um Zusammenarbeit, Innovation und persönliches Wachstum. Wir geben gerne einen Blick hinter die Kulissen, um potenziellen Kollegen zu zeigen, wie es ist, bei uns zu arbeiten. Von lustigen Teamausflügen bis hin zu inspirierenden Schulungen bieten wir ein Umfeld, in dem Sie lernen, wachsen und Spaß haben können.

Bei Dtch. Digitals legen wir großen Wert auf ein gutes Onboarding. Meiner Meinung nach geht die Rekrutierung von Marketingfachleuten über die bloße Anwerbung potenzieller Kandidaten hinaus, sie geht weit über die Schwelle hinaus.

Denn ein neuer Kollege muss sich natürlich sofort zu Hause fühlen. Deshalb beginnen Sie Ihren ersten Arbeitstag mit einem Willkommensfrühstück mit allen Kollegen und werden sofort in ein Team aufgenommen, das fachübergreifend zusammenarbeitet.

An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie von unserem Taxidienst abgeholt und wieder nach Hause gebracht. Das ist doch eine gute Art, den ersten Tag zu beginnen, oder? Ein guter Start ist die halbe Miete.

Zusammenwachsen (online)

Für uns geht es um das Gleichgewicht zwischen Menschen und Arbeit. Wir sind eine eingeschworene Gruppe von Fachleuten, die sich gegenseitig unterstützen und inspirieren. Wir arbeiten hart, aber wir wissen auch, wie man sich entspannt. Ob bei einer Partie Padel, Tischtennis in der Mittagspause, einem gemütlichen Beisammensein oder einem Teamausflug, für Spaß ist immer etwas dabei.

 

Wir nehmen uns auch Zeit für die persönliche Entwicklung und die Entwicklung der Gruppe. Sie werden zu einem Spezialisten auf Ihrem Gebiet und arbeiten multidisziplinär zusammen. Softskills und Hard Skills werden intern kombiniert, um das Beste aus sich selbst herauszuholen, damit wir gemeinsam wachsen können. Dies geschieht durch verschiedene Schulungen, sowohl beruflich als auch im Bereich der Soft Skills und der persönlichen Entwicklung.

Soft Skills werden in der heutigen, sich verändernden Welt immer wichtiger. Kundenkontakt fällt unter die Soft Skills und ist ein wesentlicher Bestandteil. Denken Sie an ein tiefes Verständnis von:

• Kundenbedürfnisse
• Erkennen neuer Möglichkeiten
• Verstehen von Marktentwicklungen
• Stärkung der Kundenbeziehungen.

“Bei Dtch. Digitals legen wir Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung, um gemeinsam zu wachsen.”

Rekrutierungsmarketing vs. Remarketing mit einem Twist

Bei Dtch. Digitals glauben wir, dass Personalmarketing ein wesentlicher Bestandteil unseres Wachstums ist. Bei uns ist die Bewerbung um eine Stelle keine Einbahnstraße. Onboarding ist vom ersten Moment an eine Zusammenarbeit. Durch die Kombination von Rekrutierungsmarketing und Remarketing mit unserer einzigartigen Unternehmenskultur ziehen wir nicht nur Talente an, sondern bauen auch eine eng verbundene und engagierte Organisation auf.

Die DNA unseres Unternehmens liegt allen Kollegen im Blut, und das macht uns einzigartig. Schon beim Onboarding setzen wir an dieser Stelle an, um sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber zu unserem Unternehmen passen. Durch Professionalisierung, eine starke DNA und ein gutes Markenbewusstsein werden Arbeitsuchende intrinsisch motiviert, unserem wunderbaren Club beizutreten. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, in dem sie lernen, wachsen und sich profilieren können. Und dafür müssen wir nicht einmal eine Personalvermittlungsagentur sein und Sie mit Ihrem Unternehmen auch nicht.

Wie toll ist das denn!

Tipps und Tricks

Im Folgenden geben wir Ihnen Tipps, wie Sie das Personalmarketing als wirksames Instrument in Ihrem Unternehmen einsetzen können.

Nutzen Sie Storytelling in Ihrer Kommunikation Machen Sie es persönlich und zeigen Sie Ihr Unternehmen von innen. Wir erzählen Anekdoten über erfolgreiche Projekte, zeigen, wie es ist, mit uns zu arbeiten, und zeichnen ein Bild der Unternehmenskultur. Nutzen Sie dazu Storytelling, um Ihre Geschichte zu gestalten.

Deze verhalen maken potentiële kandidaten nieuwsgierig en geven ze het gevoel van verbinding.

Die Macht der sozialen Medien

Sehen Sie sich unsere neue Website und unsere Social-Media-Plattformen an, sie sind persönlich. Alle Kollegen sind auf unserer Website und erzählen eine Geschichte. Sie sehen Emotionen, Sie sehen ein bewegtes Bild. Neben Stellenausschreibungen teilen wir auch Fälle, Blogs, Auszeichnungen, Ausflüge und andere Erfolgsgeschichten. Nutzen” Sie auch Ihre Kollegen, um mitzuteilen, wie sie die Arbeit in Ihrem Unternehmen empfinden, und füllen Sie hier Ihren Social-Media-Feed. Wählen Sie dabei die Kanäle, die zu Ihrem Unternehmen passen. LinkedIn, Meta, TiktTok, Snapchat – es gibt viele Kanäle, und Sie können auf jedem von ihnen präsent sein.

Vergessen Sie natürlich nicht die Werbung. Auf LinkedIn zum Beispiel können Sie sehr gut nach Funktion suchen, aber die gesuchte Funktion muss natürlich aufgeführt sein, sonst ist es Verschwendung (und Ihre Zielgruppe ist viel zu klein).

Personalisieren Sie Ihre Nachricht

Anstatt allgemeine Nachrichten zu verschicken, werden Sie die Nachricht auf die Interessen und Erfahrungen jedes potenziellen Bewerbers zuschneiden. Bei Dtch. Digitals verwenden wir Tools zur Analyse der Online-Profile von Bewerbern, um personalisierte Anzeigen zu erstellen.

Fürsprache der Mitarbeiter

Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern Ihrer Organisation. Unsere Kollegen teilen persönliche Geschichten oder relevante Beiträge und ermutigen Menschen, sich uns anzuschließen. Das Schöne an solchen Beiträgen auf LinkedIn ist zum Beispiel, dass wir sie bei der richtigen Zielgruppe als Thoughtleader-Anzeige erneut bewerben können. So funktioniert alles zusammen.

Dies führt zu einem Schneeballeffekt und hilft, neue Talente anzuziehen.

Unsere Maßnahmen zeigen, dass Personalmarketing nicht nur ein wirksames Instrument zur Gewinnung neuer Mitarbeiter ist, sondern auch eine Möglichkeit, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und ein kohäsives Team zu schaffen. Und dafür brauchen Sie wirklich keinen Personalvermittler einzustellen, denn Sie haben oft schon die Leute im Unternehmen, die Ihre Botschafter sein können. Danach können Sie auch mit einem Slogan wie unserem schließen

“Gemeinsam sind wir Dtch. Digitals.”