De jaren zijn voorbijgevlogen

Op zondag 2 juli kreeg ik een sms’je van Dtch. Digitals. Een reminder dat ik alweer vijf jaar officieel in dienst ben! Ik loop hier al wel een paar jaar langer rond, de drie jaren voor mijn officiële dienstverband was ik hier onder een andere vlag ook al aan het werk. En ik heb nog een stage gelopen.

Al met al dus al een hele tijd. Het leek me leuk om eens te vertellen hoe ik dat heb ervaren en wat het mij heeft gebracht.

Van stage naar een baan

In 2016 had ik een stageplek nodig. Ik kwam toen terecht bij Elevar, wat in die tijd een dochterbedrijf van Dtch. Digitals was. Het was een hele leuke, maar vooral leerzame tijd. Dit was voor mij de kennismaking met digitale marketing, waarbij seo optimalisatie de hoofdrol speelde.

Mijn bijzondere interesse voor linkbuilding was direct gewekt. Hoe kun je links vinden én verwerven die een positieve invloed hebben op de organische posities van bepaalde keywords? Dat was waar ik maandenlang mee bezig ben geweest. Toen de stage bijna voorbij was, kreeg ik het aanbod om naast mijn studie te blijven werken.

De overstap naar Dtch. Digitals

Toen bij Elevar de bouwfase was afgerond, kwam Stefano bij mij vragen of ik naar Dtch. Digitals wilde komen. Hier was toen nog sprake van twee klantenteams en verschillende afdelingen. Vanaf het najaar 2018 werd de structuur gewijzigd: er zouden drie multidisciplinaire klantenteams worden opgetuigd. In één van die teams kwam ik te werken als SEO specialist.

Daar werkte ik aan eigen projecten, maar veelal waren dat klanten waarvoor andere teamleden ook werkten aan andere kanalen voor dezelfde klanten. Denk aan online advertising, e-mail marketing, of social media.

Band met je team

Ons team, Polaris (we hebben allemaal een eigen interne naam geïnspireerd door ons heelal), bestond uit vier personen. Twee advertising specialisten, één consultant en één SEO specialist. Je bouwt echt een leuke band op met de mensen uit je team. Je maakt samen leuke en minder leuke momenten mee en staat vanaf moment één echt voor elkaar klaar.

Teams blijven nooit hetzelfde, het onze groeide al snel. Binnen de kortste keren kregen we een stagiaire en kwamen nieuwe collega’s ons team versterken. Ook het onvermijdelijke moment dat iemand ons team zou verlaten kwam sneller dan verwacht. Gelukkig was dit een interne overplaatsing :-).

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Waar ik uit eerdere werkervaringen gewend was alles te moeten overleggen, taken uit te voeren na opdracht en volgens vaste roosters te werken, heb ik bij Dtch. Digitals geleerd dat dit ook anders kan. Hier krijg je je eigen projecten toegewezen en kun je zelf bepalen hoe je dit gaat aanpakken.

Natuurlijk moet je wel resultaten behalen en zijn er structuren waar binnen je ‘operereert’ als team zijnde. Maar de vrijheid om je werkdag te starten zo vroeg of laat als je wilt, wat je op welke dag gaat doen en waar je dat doet, dat is heerlijk om te hebben.

En die vrijheid krijg je!

Verantwoordelijkheid krijg je ook al snel als je bij Dtch. Digitals begint. Na je inwerkperiode krijg je jouw eigen projecten toegewezen. Je onderhoudt zelf contact met je klanten, rapporteert de voortgang en bespreekt de resultaten. Dat laatste doe je zowel met je klant als in je team.

Iedere maandagochtend bespreek je met je hele klantenteam hoe de zaken ervoor staan. Zijn er projecten waarbij je hulp nodig hebt? Zijn er bijzonderheden waar we rekening mee moeten houden? Zie je kansen om via andere kanalen jouw klant te laten groeien? Ik heb uit deze interne meetings veel over andere kanalen geleerd en werk daardoor nog intenser samen met zowel de klant als met mijn collega’s.

Groeien in een nieuwe rol

Met de jaren groei je in kennis en kunde. Dat kan hard gaan, als je hier zelf voor openstaat. Zo ben ik vanaf 2020 Head of SEO geworden. De vorige Head of SEO is intern naar een andere rol gegroeid. Daarop kreeg ik de kans om zijn rol over te nemen. Dit heeft mij geholpen om ook op andere vlakken persoonlijke groei te realiseren. Het bracht ook meer verantwoordelijkheden. Destijds bestond de SEO afdeling uit ongeveer zes personen. Inmiddels zijn dat er zeventien!

In de nieuwe functie kwamen er allerlei nieuwe dingen op mijn pad. Denk aan het geven van trainingen, sollicitatiegesprekken voeren, beoordelen van collega’s en het verbeteren van de SEO dienstverlening.

Hartstikke leuk én leerzaam!

Natuurlijk doe je niet alles in één keer goed, maar mijn collega’s verwachtten dat ook niet van mij. Je krijgt hier de ruimte om jezelf te ontwikkelen en als je om feedback vraagt krijg je hele concrete. Zo kun je stappen zetten in de goede richting.

Oude liefde roest niet

Na drie jaar Head of SEO te zijn geweest, heb ik nu weer een andere rol. Ik ben ooit in deze wereld gestapt met linkbuilding. Dat doen wij nog steeds, maar dat doen we wel op een erg grote schaal. Zo groot, dat alle specialisten op een andere manier én op een andere plek hun inkopen doen.

Ik was als Head of SEO al bezig dit meer te clusteren, maar daar wil ik nog veel meer mee doen. Toen ik dit aangaf bij onze directie, stonden zij er direct voor open om eens om tafel te gaan. Door slimmer in te kopen kunnen we voor onze klanten met hetzelfde budget meer backlinks bemachtigen.

Dat moeten we doen!

Vandaar dat ik sinds enkele maanden de functie van Head of SEO heb ingeruild voor Head of Publishing. En die rol bestond nog niet bij ons bedrijf, dus ik krijg de vrijheid om dit zelf helemaal in te vullen. Erg leuk! En gelukkig stond de volgende SEO specialist, Bas Kenkhuis, alweer klaar om mijn rol als Head of SEO over te nemen en zelf en met het team verder te groeien.

Belangrijkste lessen uit 5 jaar Dtch. Digitals

Wat ik in de afgelopen jaren heb gemerkt is vooral dat alles mogelijk is. Als je ambities hebt, en ze ook uitspreekt, dan is de kans groot dat je daar ook echt mee aan de slag kunt gaan. We willen als online marketing bureau niet stilzitten en nieuwe kanalen, werkwijzen, of vakgebieden worden niet overgeslagen.

Verder zijn we met zijn allen één groot team, en kun je altijd rekenen op hulp van je collega’s als je dit nodig hebt. We hebben minimaal vier keer per jaar een leuk feest. De kerstborrel is iets waar je echt het hele jaar naar uitkijkt: een heel groot feest met veel drankjes, dj’s, eten, en gezelligheid.

Nog een ander feest om je een jaar op te verheugen is Reurpop. Een super leuk festival in Ruurlo. We krijgen gratis entree en de meeste drankjes krijg je trouwens ook aangeboden vanuit directie. Echt een groot feest met een groot deel van ons team (en er zijn ook altijd BOB’s dus alcoholvrij is het festival net zo leuk hoor!!).

Met elkaar hebben we echt veel werk te verzetten, maar we pakken ook echt wel de tijd om successen te vieren en gezelligheid te beleven. Een hele fijne werkplek waar de afgelopen vijf jaar voorbij zijn gevlogen. En de komende vijf?! Ik verheug mij op al het moois dat er op mijn pad komt! Ik heb er zin in!