23 collega’s kwamen, zagen én bleven
Talent is mooi, maar het is nog mooier als je talent samen kunt (door)ontwikkelen
Talent. Een hot topic waarbij veel ingezet wordt op het binnenhalen en behouden ervan. We zouden liegen als niet ook wij inzetten op het binnenhalen van nieuw talent. Al noemen wij het liever gewoon collega’s. Want heel eerlijk, talent is mooi om te hebben, maar ieder heeft dit op zijn of haar manier aangepakt en draagt dit daarom op een andere manier uit.
Dit artikel is origineel verschenen in INN’twente magazine #15.
Dat je kansen moet pakken en benutten, dat staat vast. Wij zijn er bij ons bureau van overtuigd dat van nature talent of aanleg hebben niet voldoende is. Daarom kijken wij liever verder dan dat. Wij vinden het belangrijk dat onze collega’s openstaan voor veranderingen, gedreven worden door nieuwsgierigheid en steeds een beetje beter worden in wat ze doen, oftewel: dat ze zich herkennen in het ‘Dtch. Digitals DNA’.
Natuurlijk is talent hierbij mooi meegenomen. Maar dit is zeker niet het eerste waar wij naar kijken. Bovendien weten veel collega’s zelf ook niet dat ze een talent hebben voor digitale marketing, simpelweg omdat ze er weinig of geen ervaring mee hebben. Niet voor niets komen collega’s direct vanuit de schoolbanken bij ons bureau. Inmiddels hebben wij meer dan 23 collega’s (niet allemaal konden op de foto) die bij ons bureau hun carrière zijn gestart en dus hun talent hebben kunnen ontwikkelen.
Van student naar Digital Marketing Expert
Dit was ook zo bij collega Nicole Barink. Zij kwam tijdens haar studie bij ons stage lopen zonder enige kennis van digitale marketing, maar inmiddels is ze niet meer weg te denken bij ons bureau!
“Digitale marketing was voor mij inhoudelijk gezien een compleet nieuw begrip. Ik had er geen ervaring mee, maar werd toch getriggerd om te solliciteren naar een stageplek, waarbij ik mij een half jaar lang zou onderdompelen in deze wereld.
En met succes, want na het afronden van deze stage kon ik als bijbaan bij Dtch. Digitals blijven werken. Hierdoor kon ik mijn interesse in digitale marketing blijven toepassen en mijn talent verder ontwikkelen in de praktijk. Inmiddels zijn we ruim 9 jaar verder en ben ik doorgegroeid van Inbound Marketing Expert naar Digital Marketing Team Lead en zit ik nog steeds helemaal op mijn plek!”
Talent ontwikkelen
Collega Manon Borgers heeft een vergelijkbare route gevolgd als Nicole. Ook zij begon tijdens haar studie als stagiaire en is ontzettend blij met de kans die ze destijds heeft gekregen om te ontdekken of digitale marketing iets voor haar is.
“Stage lopen, afstuderen en ook na mijn studies blijven werken bij Dtch. Digitals is voor mij de beste keuze geweest. Doordat ik al vroeg in de wereld van digitale marketing ben gerold, heb ik een mooie opstap kunnen creëren naar mijn huidige functie als Digital Marketing Expert. Inmiddels kan ik wel zeggen dat ik dankzij mijn leergierigheid, kennis en ervaring een talent voor digitale marketing heb kunnen ontwikkelen.”
Échte talenten zijn meer dan alleen hun werkervaring
Wij geven potentiële talenten graag een kans. Daarom zoeken wij zelf ook altijd actief naar nieuwe talenten om ons team mee te verrijken. Hierbij is werkervaring natuurlijk mooi meegenomen, maar wij kijken liever naar enthousiasme, leergierigheid en passie voor digitale marketing.
Van trainees tot digital experts en tot het worden van directeur (zowel Luuk als Bram). Collega’s komen uit de schoolbanken en ontwikkelen hun talent binnen ons bureau.
Zo werd collega Sandra Isik benaderd door Bram Lucas (Operations & Innovation Director) via LinkedIn. Hij zag een oproep voorbij komen van een net afgestudeerde digital marketeer die op zoek was naar een nieuwe uitdaging in de vorm van haar eerste baan. Al tijdens de eerste gesprekken kwam naar voren dat er aan passie geen gebrek was en dat de mentaliteit van Sandra vrijwel naadloos aansloot op het ‘Dtch. Digitals DNA’. Reden genoeg om haar een kans te geven zichzelf te bewijzen en haar talent bij ons verder te ontwikkelen.
“Zolang je de motivatie hebt om beter te worden, kan er bijna niks verkeerd gaan. Fouten zijn er om van te leren en juist door te leren kun je een talent ontwikkelen en hierin groeien. Dit ervaar ik bij Dtch. Digitals nog iedere dag.”
Talent heeft geen begin of eind
Als we een goede match hebben gevonden waarbij het Dtch. Digitals DNA aansluit op het talent van de collega, is dat een win-winsituatie voor beide partijen. Maar wat ons betreft stopt het daar niet. Want wat nu als een collega zich graag wil verdiepen in een ander specialisme en een nieuw talent wil ontwikkelen? Wij denken graag mee in de doorgroeimogelijkheden van onze collega’s!
Collega Pascal Dwars is hier hét perfecte voorbeeld van. Zijn ambities reikten verder dan het uitvoeren van zijn specialisme in organische zoekmachine marketing (SEO). Hij wilde graag meedenken in het verbeteren van de dienstverlening en zijn kennis delen met andere SEO collega’s binnen het team. Dit heeft erin geresulteerd dat hij is doorgegroeid naar de functie ‘Head of SEO’ om zijn doelen, ambities en talent nog beter te kunnen uitdragen.
“Ik ben van mening dat je talent kunt ontwikkelen en dat hier geen kaders voor zijn. Als je écht ergens in geïnteresseerd bent (zoals in mijn geval SEO) en daar alles van wilt weten, dan kun je heel ver komen en raak je nooit uitgeleerd.”
Plezier is bij ons nooit met verlof
Omdat iedereen zijn of haar talent op een andere manier uitdraagt, is het lastig om hier een échte definitie aan te geven waarin iedereen zich herkent. Wat binnen Dtch. Digitals in ieder geval een vereiste is, is dat iedereen hier met veel plezier werkt. Wij zijn van mening dat als je plezier hebt in je werk, dat je dit ook terugziet in iemands groei en ontwikkeling.
En dat is wat ons betreft hoe je jezelf kunt ontplooien tot een talent in digitale marketing!
Sluit jouw talent & ambitie aan bij ons DNA? Of je net als onze collega’s een nieuwkomer bent of al een ervaren expert bent, we maken graag kennis met je.
Nog geen reacties.