23 Kollegen kamen, sahen und blieben
Talent ist gut, aber noch besser ist es, wenn man es gemeinsam (weiter)entwickeln kann
Talente. Ein heißes Thema, bei dem viele Anstrengungen unternommen werden, um sie zu gewinnen und zu halten. Wir würden lügen, wenn wir uns nicht auch für die Gewinnung neuer Talente einsetzen würden. Obwohl wir es lieber einfach Kollegen nennen. Denn ganz ehrlich: Talent ist schön, aber jeder ist auf seine Weise damit umgegangen und setzt es daher anders um.
Dieser Artikel erschien ursprünglich im INN’twente Magazin #15.
Dass man Chancen ergreifen und nutzen muss, das ist klar. In unserer Agentur sind wir davon überzeugt, dass es nicht ausreicht, ein natürliches Talent oder eine Begabung zu haben. Deshalb schauen wir lieber darüber hinaus. Wir halten es für wichtig, dass unsere Kolleginnen und Kollegen offen für Veränderungen sind, von Neugier getrieben werden und in dem, was sie tun, noch ein bisschen besser werden – mit anderen Worten, dass sie sich mit der ‘Dtch. Digitals DNA’ identifizieren.
Natürlich ist Talent in dieser Hinsicht schön. Aber das ist sicher nicht das Erste, worauf wir achten. Außerdem wissen viele Kollegen selbst gar nicht, dass sie ein Talent für digitales Marketing haben, einfach weil sie keine oder nur wenig Erfahrung damit haben. Nicht umsonst kommen Kollegen direkt von der Schule in unsere Agentur. Mittlerweile haben wir mehr als 23 Kollegen (nicht alle konnten abgebildet werden), die ihre Karriere in unserer Agentur begonnen haben und so ihr Talent entwickeln konnten.
Von der Schülerin zur Digital Marketing Expertin
Das war auch bei Kollegin Nicole Barink der Fall. Sie kam während ihres Studiums für ein Praktikum zu uns, ohne jegliche Kenntnisse über digitales Marketing, aber mittlerweile ist sie aus unserer Agentur nicht mehr wegzudenken!
“Digitales Marketing war für mich inhaltlich ein völlig neues Konzept. Ich hatte keine Erfahrung damit, war aber trotzdem Feuer und Flamme, mich für ein Praktikum zu bewerben, bei dem ich sechs Monate lang in diese Welt eintauchen sollte.
Und das mit Erfolg, denn nach Abschluss dieses Praktikums konnte ich bei Dtch. Digitals weiterarbeiten. So konnte ich mein Interesse für digitales Marketing weiter ausleben und mein Talent in der Praxis weiter ausbauen. Mittlerweile sind über 9 Jahre vergangen und ich habe mich vom Inbound Marketing Expert zum Digital Marketing Team Lead entwickelt und bin immer noch voll und ganz bei der Sache!”
Entwicklung von Talenten
Kollegin Manon Borgers hat einen ähnlichen Weg wie Nicole eingeschlagen. Auch sie begann als Praktikantin während ihres Studiums und ist sehr froh über die Chance, die sie damals bekam, um herauszufinden, ob digitales Marketing etwas für sie ist.
“Ein Praktikum zu machen, das Studium abzuschließen und weiter bei Dtch. Digitals war für mich die beste Wahl. Da ich schon früh in die Welt des digitalen Marketings hineingerutscht bin, konnte ich mir ein schönes Sprungbrett zu meiner jetzigen Position als Digital Marketing Expert schaffen. Mittlerweile kann ich sagen, dass mein Lerneifer, mein Wissen und meine Erfahrung es mir ermöglicht haben, ein Talent für digitales Marketing zu entwickeln.”
Echte Talente sind mehr als nur ihre Berufserfahrung
Wir geben potenziellen Talenten gerne eine Chance. Deshalb sind wir selbst immer aktiv auf der Suche nach neuen Talenten, die unser Team bereichern. Berufserfahrung ist natürlich ein Bonus, aber wir schauen lieber auf Begeisterung, Lerneifer und Leidenschaft für digitales Marketing.
Vom Auszubildenden über den digitalen Experten bis hin zum Geschäftsführer (Luuk und Bram). Die Kollegen kommen aus der Schule und entwickeln ihre Talente in unserer Agentur.
So wurde beispielsweise die Kollegin Sandra Isik von Bram Lucas (Operations & Innovation Director) über LinkedIn angesprochen. Er sah im Vorbeigehen den Anruf einer frischgebackenen Digital Marketer, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in Form ihres ersten Jobs war. Schon bei den ersten Gesprächen zeigte sich, dass es ihr nicht an Leidenschaft mangelte und dass Sandras Denkweise zur ‘Dtch. Digitals DNA’ entspricht. Grund genug, ihr eine Chance zu geben, sich zu beweisen und ihr Talent bei uns weiterzuentwickeln.
“Solange man die Motivation hat, besser zu werden, kann fast nichts schief gehen. Fehler sind dazu da, um daraus zu lernen, und gerade durch Lernen kann man ein Talent entwickeln und daran wachsen. Das erlebe ich bei Dtch. Digitals noch jeden Tag.”
Talent hat keinen Anfang und kein Ende
Wenn wir ein gutes Match gefunden haben, bei dem die Dtch. Digitals DNA mit dem Talent des Kollegen übereinstimmt, ist es eine Win-Win-Situation für beide Parteien. Aber damit ist es für uns noch nicht getan. Denn was ist, wenn ein Kollege sich in ein anderes Fachgebiet vertiefen und ein neues Talent entwickeln möchte? Wir denken gerne mit unseren Kollegen über Karrieremöglichkeiten nach!
Kollege Pascal Dwars ist das perfekte Beispiel dafür. Seine Ambitionen gingen über sein Spezialgebiet, das organische Suchmaschinenmarketing (SEO), hinaus. Er war bestrebt, zur Verbesserung der Dienstleistungen beizutragen und sein Wissen mit anderen SEO-Kollegen im Team zu teilen. Dies führte dazu, dass er zum ‘Head of SEO’ befördert wurde, um seine Ziele, Ambitionen und Talente besser vermitteln zu können.
“Ich glaube, dass man Talente entwickeln kann und dass es dafür keinen Rahmen gibt. Wenn man sich wirklich für etwas interessiert (wie in meinem Fall SEO) und alles darüber wissen will, kann man es sehr weit bringen und man lernt nie aus.”
Der Spaß ist bei uns nie zu kurz gekommen
Da jeder sein Talent auf eine andere Art und Weise zum Ausdruck bringt, ist es schwierig, hier eine echte Definition zu geben, in der sich jeder wiedererkennt. Eine Voraussetzung bei Dtch. Digitals ist, dass jeder Spaß an der Arbeit hat. Wir sind der Meinung, dass sich der Spaß an der Arbeit in Wachstum und Entwicklung niederschlägt.
Und das ist unserer Meinung nach der Weg, um sich zu einem Talent im digitalen Marketing zu entwickeln!
Passen Ihr Talent und Ihr Ehrgeiz zu unserer DNA? Egal, ob Sie, wie unsere Kollegen, ein Newcomer oder bereits ein erfahrener Experte sind, wir würden Sie gerne kennenlernen.
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