Onderschat het verband tussen digitale marketing en HR niet
HR is essentieel voor digitale marketing, maar ook andersom!
Jouw bedrijf goed vindbaar op internet; wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven niet zonder kunnen. Sterker nog, wij geloven hier zo in dat wij het in onze missie hebben opgenomen; wij helpen onze klanten groeien door het inzetten van online marketing.
We exist to let your business grow!
Als ondernemer ben je ook werkgever. En laat jouw vindbaarheid en de boodschap die je verkondigt als (potentiële) werkgever, nu net zo belangrijk zijn als jouw core business. Zonder klanten heb je geen business, maar voor goede medewerkers geldt hetzelfde. Zonder goed personeel kun je je core business niet uitvoeren.
Zoals in elke tak van sport wordt ook op HR vlak elk jaar gesproken over trends. Er zijn verschillende lijstjes in omloop, maar hierin is een duidelijke top drie te herkennen; de toekomst van werken, digitalisering en de arbeidsmarkt. Bij deze laatste wil ik graag even stilstaan en de link hierin met digitale marketing uitlichten.
Iedereen krijgt mee dat er krapte is op de arbeidsmarkt. Toch weet het ene bedrijf hier beter mee om te gaan en op in te spelen dan het andere. Wat ik om mij heen zie en ook terugkrijg in de praktijk van sollicitanten en collega’s, is dat werkbeleving belangrijk is en hoe je hier invulling aan geeft. En hier vertel ik je graag meer over!
Onze denkwijze en aanpak
Wij hebben in kaart gebracht wat wij nodig hebben aan rollen en functies binnen het bedrijf, maar ook welke verschillende persoonlijkheden. Hierbij hebben wij onszelf de vraag gesteld: welke kwaliteiten zien wij graag terug bij onze mensen om succesvol aan onze klanten te kunnen werken? Hierbij hebben we, naast vakinhoudelijke skills, ook gekeken naar het DNA; welk bloed stroomt door de aderen van ons bedrijf en onze mensen?
Weten wat en wie je als bedrijf zoekt is één. Maar andersom is net zo belangrijk. Waarom werken mensen graag bij jou en niet bij een ander? Natuurlijk wil iedereen een goed salaris. Maar hiermee maak je niet het verschil. Er is altijd een bedrijf dat bereid is meer salaris te geven. Begin mei stond hier op NU.nl al een artikel over: “Werkgevers moeten strooien met extra’s in strijd om personeel”. Hierin benoemt werkgeversorganisatie AWVN geen voorstander te zijn, en dat geldt ook voor ons.
“Plezier is bij ons nooit met verlof!”
Met trots en een warm gevoel constateer ik dat het aantal collega’s dat Dtch. Digitals verlaat, omdat zij liever bij een andere werkgever aan de slag gaan, laag is.
Natuurlijk ervaren wij ook de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt. Maar wat maakt dan dat collega’s graag bij ons komen en vooral blijven… Om hier antwoord op te krijgen hebben we onlangs een toffe campagne opgezet. Iedereen werkt om een andere reden bij Dtch. Digitals en dat maakt onze campagne juist zo divers en herkenbaar voor onze potentiële sollicitanten.
vacaturepagina!
Geld is niet het belangrijkste, maar wat dan wel?
Wat opvalt is dat onze collega’s niet één keer salaris als reden benoemen. Dit laat zien dat onze collega’s andere onderdelen belangrijker vinden. Denk aan een goede werksfeer, ruimte voor zelfontwikkeling, streven naar de beste resultaten en fijne samenwerkingen. Oftewel: samen resultaten behalen voor onze klanten en werken aan onze persoonlijke ontwikkeling en dat alles op een leuke manier. Dat is onze rode draad. Onze collega’s vinden het tof te werken in een succesvol bedrijf om klanten succesvol(ler) te maken.
Dit alles zorgt ervoor dat we vol trots kunnen zeggen dat we regelmatig geweldige awards winnen en certificeringen behalen binnen ons vakgebied. FD Gazelle, Google Premium Partner, Fonk, en… de Emerce 100; de beste bedrijven in e-business 2023. In onze categorie (Digital marketingbureaus middelgroot) zijn wij als nieuwkomer binnengekomen met 4,5 van de 7 sterren.
Breng jouw verhaal onder de aandacht bij je doelgroep
Terug naar de kern van dit artikel. De volgende stap is om jouw verhaal intern en extern uit te dragen. Natuurlijk zorg je ervoor dat jouw bedrijfsvoering past bij jouw DNA en de wensen van je waardevolle collega’s. Maar hoe kan je, zonder te pochen, anderen laten weten dat zij misschien ook wel graag onderdeel willen uitmaken van jouw bedrijf? Daar komt ons vakgebied om de hoek kijken!
Het hebben van een goed functionerende website met de juiste inhoud, look-and-feel en functionaliteit is natuurlijk essentieel. Maar daar stopt het niet… Want, waar vind je jouw nieuwe medewerkers? Hoe kan je hen bereiken én zeker zo belangrijk, hoe weet je hen zo enthousiast te krijgen dat ze met jou in contact komen?
De kracht van digitale marketing
Je hebt een passende boodschap opgesteld en je website is klaar om alle potentiële sollicitanten te ontvangen. Maar hoe weten zij hun weg te vinden naar jouw domein op het internet? Het vermarkten van je boodschap is immers minstens zo belangrijk als het opstellen ervan.
Hier komt de kracht van social media om de hoek! Je kan dit instrument inzetten om je vacature te delen, om anderen kennis te laten maken met de sfeer en DNA van jouw organisatie. En pas organische vindbaarheid in Google toe zodat potentiële kandidaten het bedrijf gemakkelijker kunnen vinden.
Daar stopt het niet. Onze inbound marketeers zijn experts in het inzetten van nieuwsbrieven en e-mailmarketing om mooie en interessante ontwikkelingen binnen je bedrijf te delen. Ook openstaande vacatures kan je op deze manier onder de aandacht brengen.
Misschien ben je al bekend met de term referral marketing. Binnen de werving & selectie kennen we dit ook. Dit noemen we referral recruitment. Moedig je collega’s aan om hun eigen netwerk te betrekken bij het vinden van nieuwe collega’s. Zij hebben tenslotte al het juiste DNA, weten wat bij Dtch. Digitals past en of dit matcht met de personen in hun netwerk… Win-win… En daarom hebben wij hier een aanbrengbonus aan gekoppeld. Dit is onze manier om onze collega’s te bedanken voor hun bijdrage.
Wees eerlijk en vraag om feedback
Door het inzetten van verschillende kanalen bereik je een divers publiek. Dit vergroot de kans dat jouw potentiële nieuwe collega hierbij zit en enthousiast wordt over jouw bedrijf. Zorg in alle uitingen en media kanalen dat je een duidelijk en eerlijk beeld schetst wat jij als bedrijf te bieden hebt als werkgever. Niets is zo dodelijk als een website met mooie looks, maar loze woorden. Dit los je simpel op. Wees eerlijk en vraag om feedback.
Tip van mij: elke nieuwe collega vraag ik of het beeld dat zij aan de voorkant hadden, past bij de werkelijkheid. Het antwoord dat ik krijg is vrijwel altijd ‘ja!’ en bevestigt dat onze uitstraling ook past bij de realiteit?
Kortom, digitale kanalen zoals social media, organische vindbaarheid in Google, nieuwsbrieven en referral recruitment spelen een belangrijke rol bij het aantrekken van nieuwe medewerkers. Blijf authentiek en practise what you preach!
Begin bij het begin!
‘We exist to let your business grow’ betekent in ons geval dus niet alleen dat we je helpen met meer verkopen realiseren van jouw product of dienst. We kunnen jou ook ondersteunen bij het vermarkten van jouw bedrijf als werkgever; employer branding. Onze inbound marketeers helpen je bij het opstellen van de juiste boodschap. Een online marketing strategie opstellen is namelijk het startpunt van een sterke werving en selectie campagne. Vervolgens is het belangrijk om deze juiste boodschap op het juiste moment, via het juiste kanaal, tegen de juiste doelgroep onder de aandacht te brengen. En daarom helpen onze experts jou graag mee verder.
Wees niet niet alleen een succesvolle ondernemer, maar wordt ook een succesvolle werkgever als het aankomt op vinden van nieuwe collega’s!
Nog geen reacties.