Personeel werven via social media adverteren
Zo bereik je de juiste kandidaten, zelfs als ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Heb je openstaande vacatures, maar lukt het niet om de juiste kandidaten te bereiken? Dan is personeel werven via social media misschien wel dé oplossing voor jouw bedrijf. Met social media adverteren op de juiste platforms kun je je zichtbaarheid vergroten, ook onder mensen die nog niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Waarom zou je social media inzetten voor vacatures?
Elke dag besteden mensen gemiddeld twee uur aan social media en die tijd groeit alleen maar door de jaren heen. Dit betekent dat jouw toekomstige nieuwe collega eigenlijk continu online is, waardoor gerichte social campagnes onmisbaar zijn om écht gezien en gehoord te worden.
Daarnaast biedt adverteren met vacatures op social media de mogelijkheid om je doelgroep op social media gerichter, schaalbaar en daardoor effectiever te bereiken.
Ook jouw nieuwe collega’s of werknemers werven via een gerichte social media advertentie campagne? Mijn collega’s en ik helpen je graag!
Het draait niet alleen om je bereik, maar ook om de juiste timing. De meeste professionals zijn niet continu op zoek naar een nieuwe baan, maar staan wel open voor kansen. Social media advertising stelt je in staat om jouw vacature onder de aandacht te brengen van latent werkzoekenden: mensen die hun werk niet haten, maar wel getriggerd kunnen worden door een betere kans. Dit is een doelgroep die je met traditionele kanalen zoals vacaturebanken niet bereikt.
“Wij helpen verschillende klanten met het werven van nieuwe medewerkers door campagnes op social media.”
Inzetten op de juiste kanalen voor recruitment via social media
Traditionele vacaturebanken richten zich op een kleine groep actieve werkzoekenden, terwijl de kansen op social media veel breder liggen. Het is de perfecte plek om jouw bedrijf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever, de cultuur te delen en zo de perfecte match te vinden.
Maar met zoveel kanalen, waar begin je? Laten we de meest effectieve platforms eens nader bekijken.
Meta: Breed bereik met lokale focus
Meta (Facebook adverteren en Instagram adverteren) is een van de kanalen waar een grote groep mensen zich op bevindt. Het is afhankelijk van je doelgroep, maar voor het adverteren met vacatures kan Meta een breed publiek bereiken. Ook voor het adverteren binnen een specifieke gemeente of provincie is Meta zeer geschikt door de locaties die je kan targetten. Dit kan met bijv. een straal van 15 km of 40 km om een specifieke plaats. Wel zijn er voor Meta een aantal regels wanneer je wilt adverteren met vacatures.
Meta is perfect voor bijvoorbeeld monteurs, winkelpersoneel, horeca en dat soort specifieke functies en veelvuldig gebruikers van social media.
💡 Let op: bij advertenties in de categorie ‘werkgelegenheid’ moet je speciale instellingen gebruiken. Je mag bijvoorbeeld geen leeftijd of geslacht targeten, om discriminatie te voorkomen. Meta heeft deze regels opgesteld om gebruikers te beschermen en advertenties eerlijker te maken.
Dit betekent overigens niet dat je blind adverteert. Door specifieke interesses en gedrag te combineren met locatietargeting, bouwt het algoritme van Meta een profiel op van de ideale kandidaat. Hoe langer je campagne loopt, hoe beter het algoritme de juiste mensen weet te vinden en hoe gerichter je advertenties worden getoond. Het algoritme wordt je slimme bondgenoot in het wervingsproces.
Een voorbeeld van een Facebook advertentie van Dtch. Digitals
LinkedIn: recruiting via social media voor hoger opgeleide of specialistische functies
LinkedIn is hét platform voor carrièregerichte content en een krachtig kanaal om personeel te werven via social media. Je bereikt er professionals op functietitel, branche, opleidingsniveau of werkervaring. Daardoor kun je heel specifiek targeten, wat ideaal is voor specialistische of leidinggevende functies, zelfs nog meer dan bij Meta.
Zo kun je bij LinkedIn adverteren targetten op functietitel, jaren ervaring, bedrijf, branche en nog veel meer. Je kunt je doelgroep groot maken, maar juist ook heel specifiek en klein. Wat het een ideaal platform maakt.
Door de gedetailleerde targetingopties kun je de perfecte kandidaat bereiken. Ben je op zoek naar een Senior Front-end Developer met 5-10 jaar ervaring in de IT-sector in Amsterdam? LinkedIn biedt je de tools om deze specifieke groep met een paar klikken te bereiken. Dit maakt de kosten per klik vaak hoger dan op Meta, maar de kwaliteit van de sollicitanten kan aanzienlijk beter zijn. Je betaalt voor relevantie, wat zich uiteindelijk terugbetaalt in tijd en effectiviteit.
Afhankelijk van de vacature en jouw doelgroep kijken we samen of LinkedIn een geschikt kanaal is om jouw openstaande vacatures te promoten of dat een ander kanaal een betere match is.
Een ander krachtig element van LinkedIn is de mogelijkheid om advertenties op een persoonlijke en authentieke manier te laten overkomen. Via een ‘Thought Leadership Ad’ kun je een bericht van een van je medewerkers promoten onder de doelgroep. Dit geeft een persoonlijk gevoel en verlaagt de drempel voor potentiële kandidaten om te reageren.
De update van collega Bas Kenkhuis werd door social ads experts gesponsord als thought leader advertentie in LinkedIn
LinkedIn is perfect voor hoogopgeleide functies, nichefuncties, directiekaders of B2B-hoek.
Personeel werven op social media: TikTok, Snapchat, Reddit
Naast het adverteren op Meta en LinkedIn. Is het ook mogelijk om te adverteren op Tiktok, Snapchat, Pinterest en Reddit. Of dit geschikt is voor jouw bedrijf is helemaal afhankelijk van je doelgroep, mediabudget en natuurlijk de vacature.
Deze platformen zijn met name interessant als je een jongere doelgroep wilt bereiken of als je een vacature hebt die perfect past bij de cultuur van het platform. Denk aan TikTok voor creatieve functies in marketing of Reddit voor specifieke tech-communities. Het draait hierbij minder om traditionele vacatureteksten en meer om creatieve, platform-specifieke content. Het is een niche aanpak, maar kan zeer effectief zijn.
De voordelen van social media recruitment op een rij
- Vergroot je zichtbaarheid bij zowel actieve als latent werkzoekenden. Hierdoor bereik je ook kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan.
- Gerichte targeting op functietitel, branche, ervaring en locatie.
- Schaalbaar en kostenefficiënt werven dankzij social media advertenties.
- Versterk je employer branding door cultuur en persoonlijkheid te tonen.
- Mogelijkheid tot authentieke en persoonlijke advertenties, zoals via medewerkersposts.
Samen met ons personeel werven via social media
Social media is niet langer alleen een plek voor merkbekendheid, het is een echt wervingsinstrument. De sleutel tot succes is om je vacature te behandelen als een product en je doelgroep als een potentiële klant. Welke kanalen gebruiken ze? Wat motiveert hen? En hoe kun je hen het beste bereiken? Een doordachte social media strategie en de juiste tools zijn key.
Weet je nog niet zeker op welk platform je moet adverteren? Geen probleem, we denken graag met je mee. Op basis van wat extra informatie stellen we een concreet voorstel voor je op. Zo weet je zeker dat je budget goed wordt ingezet en jij de juiste sollicitanten trekt.
Nog geen reacties.