Leute über Social-Media-Werbung anwerben
So erreichst du die richtigen Leute, auch wenn sie nicht gerade auf der Suche nach einem neuen Job sind.
Hast du offene Stellen, aber es klappt nicht, die richtigen Leute zu finden? Dann könnte die Personalbeschaffung über soziale Medien die Lösung für dein Unternehmen sein. Mit Social-Media-Werbung auf den richtigen Plattformen kannst du deine Sichtbarkeit erhöhen, auch bei Leuten, die noch nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.
Warum solltest du soziale Medien für Stellenanzeigen nutzen?
Jeden Tag verbringen die Leute im Schnitt zwei Stunden in den sozialen Medien, und diese Zeit nimmt mit den Jahren immer mehr zu. Das heißt, dass dein zukünftiger neuer Kollege eigentlich ständig online ist, sodass gezielte Social-Media-Kampagnen unverzichtbar sind, um wirklich gesehen und gehört zu werden.
Außerdem bietet das Schalten von Stellenanzeigen in den sozialen Medien die Möglichkeit, deine Zielgruppe in den sozialen Medien gezielter, skalierbarer und damit effektiver zu erreichen.
Willst du auch deine neuen Kollegen oder Mitarbeiter über eine gezielte Social-Media-Werbekampagne anwerben? Meine Kollegen und ich helfen dir gerne dabei!
Es geht nicht nur um deine Reichweite, sondern auch um das richtige Timing. Die meisten Profis suchen nicht ständig nach einem neuen Job, sind aber offen für Chancen. Mit Social-Media-Werbung kannst du deine Stellenanzeige bei latenten Arbeitssuchenden bekannt machen: Menschen, die ihren Job nicht hassen, aber durch eine bessere Chance motiviert werden können. Diese Zielgruppe erreichst du mit traditionellen Kanälen wie Jobbörsen nicht.
„Wir helfen verschiedenen Kunden bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter durch Kampagnen in sozialen Medien.“
Setzen Sie auf die richtigen Kanäle für die Rekrutierung über soziale Medien
Traditionelle Jobbörsen richten sich an eine kleine Gruppe aktiver Arbeitssuchender, während die Möglichkeiten in sozialen Medien viel größer sind. Es ist der perfekte Ort, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, die Unternehmenskultur zu vermitteln und so den perfekten Match zu finden.
Aber wo fängt man bei so vielen Kanälen an? Schauen wir uns die effektivsten Plattformen einmal genauer an.
Meta: Große Reichweite mit lokalem Fokus
Meta (Facebook-Werbung und Instagram-Werbung) ist einer der Kanäle, auf denen sich eine große Gruppe von Menschen befindet. Es hängt von deiner Zielgruppe ab, aber für die Werbung mit Stellenangeboten kann Meta ein breites Publikum erreichen. Auch für Werbung innerhalb einer bestimmten Gemeinde oder Provinz eignet sich Meta aufgrund der Standorte, die du ansprechen kannst, sehr gut. Dies ist beispielsweise in einem Umkreis von 15 km oder 40 km um einen bestimmten Ort möglich. Allerdings gibt es für Meta eine Reihe von Regeln, wenn du mit Stellenangeboten werben möchtest.
Meta ist perfekt für beispielsweise Mechaniker, Verkaufspersonal, Gastronomie und ähnliche spezifische Funktionen sowie für häufige Nutzer von sozialen Medien.
💡 Achtung: Bei Anzeigen in der Kategorie „Beschäftigung” musst du spezielle Einstellungen verwenden. Du darfst beispielsweise nicht nach Alter oder Geschlecht auswählen, um Diskriminierung zu vermeiden. Meta hat diese Regeln aufgestellt, um Nutzer zu schützen und Anzeigen fairer zu gestalten.
Das heißt aber nicht, dass du blind werben musst. Durch die Kombination spezifischer Interessen und Verhaltensweisen mit Standort-Targeting erstellt der Algorithmus von Meta ein Profil des idealen Kandidaten. Je länger deine Kampagne läuft, desto besser findet der Algorithmus die richtigen Leute und desto zielgerichteter werden deine Anzeigen angezeigt. Der Algorithmus wird zu deinem cleveren Verbündeten im Rekrutierungsprozess.
Ein Beispiel für eine niederländische Facebook-Anzeige von Dtch. Digitals
LinkedIn: Recruiting über soziale Medien für hochqualifizierte oder spezialisierte Jobs
LinkedIn ist die Plattform für karriereorientierte Inhalte und ein super Kanal, um über soziale Medien Leute zu rekrutieren. Du kannst dort Profis nach Jobtitel, Branche, Bildungsniveau oder Berufserfahrung ansprechen. So kannst du ganz gezielt suchen, was für spezialisierte oder leitende Positionen ideal ist, sogar noch mehr als bei Meta.
Bei LinkedIn kannst du deine Werbung nach Berufsbezeichnung, Berufserfahrung, Unternehmen, Branche und vielem mehr ausrichten. Du kannst deine Zielgruppe groß, aber auch sehr spezifisch und klein gestalten. Das macht es zu einer idealen Plattform.
Dank der detaillierten Targeting-Optionen kannst du den perfekten Kandidaten erreichen. Suchst du einen Senior Front-End-Entwickler mit 5-10 Jahren Erfahrung in der IT-Branche in Amsterdam? LinkedIn bietet dir die Tools, um diese spezifische Gruppe mit wenigen Klicks zu erreichen. Dadurch sind die Kosten pro Klick oft höher als bei Meta, aber die Qualität der Bewerber kann deutlich besser sein. Du zahlst für Relevanz, was sich letztendlich in Zeit und Effektivität auszahlt.
Je nach Stellenangebot und deiner Zielgruppe schauen wir gemeinsam, ob LinkedIn ein geeigneter Kanal ist, um deine offenen Stellen zu bewerben, oder ob ein anderer Kanal besser passt.
Ein weiteres starkes Element von LinkedIn ist die Möglichkeit, Anzeigen auf persönliche und authentische Weise zu gestalten. Mit einer „Thought Leadership Ad” kannst du eine Nachricht eines deiner Mitarbeiter bei der Zielgruppe bewerben. Das vermittelt ein persönliches Gefühl und senkt die Hemmschwelle für potenzielle Kandidaten, sich zu bewerben.
Das Update von Bas Kenkhuis aus den Niederlanden wurde von Social-Ads-Experten als Thought-Leader-Anzeige auf LinkedIn gesponsert.
LinkedIn ist super für hochqualifizierte Jobs, Nischenjobs, Führungskräfte oder den B2B-Bereich.
Personalbeschaffung über soziale Medien: TikTok, Snapchat, Reddit
Neben der Werbung auf Meta und LinkedIn kannst du auch auf Tiktok, Snapchat, Pinterest und Reddit werben. Ob das für dein Unternehmen passt, hängt ganz von deiner Zielgruppe, deinem Medienbudget und natürlich der Stelle ab.
Diese Plattformen sind vor allem interessant, wenn du eine jüngere Zielgruppe erreichen möchtest oder wenn du eine Stelle hast, die perfekt zur Kultur der Plattform passt. Denk dabei an TikTok für kreative Positionen im Marketing oder Reddit für bestimmte Tech-Communities. Dabei geht es weniger um traditionelle Stellenanzeigen als vielmehr um kreative, plattformspezifische Inhalte. Es ist ein Nischenansatz, der aber sehr effektiv sein kann.
Die Vorteile der Personalbeschaffung über soziale Medien auf einen Blick
- Erhöhe deine Sichtbarkeit sowohl bei aktiven als auch bei latenten Arbeitssuchenden. Dadurch erreichst du auch Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind.
- Gezielte Ausrichtung auf Berufsbezeichnung, Branche, Erfahrung und Standort.
- Skalierbare und kosteneffiziente Rekrutierung dank Social-Media-Anzeigen.
- Stärkung deiner Arbeitgebermarke durch die Darstellung von Kultur und Persönlichkeit.
- Möglichkeit authentischer und persönlicher Anzeigen, z. B. über Beiträge von Mitarbeitern.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern über Social Media rekrutieren
Social Media ist nicht mehr nur ein Ort für Markenbekanntheit, sondern ein echtes Rekrutierungsinstrument. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, deine Stellenanzeige wie ein Produkt und deine Zielgruppe wie potenzielle Kunden zu behandeln. Welche Kanäle nutzen sie? Was motiviert sie? Und wie kannst du sie am besten erreichen? Eine durchdachte Social-Media-Strategie und die richtigen Tools sind dabei entscheidend.
Du bist dir noch nicht sicher, auf welcher Plattform du werben sollst? Kein Problem, wir denken gerne mit dir mit. Auf der Grundlage einiger zusätzlicher Informationen erstellen wir einen konkreten Vorschlag für dich. So kannst du sicher sein, dass dein Budget gut eingesetzt wird und du die richtigen Bewerber anziehst.
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