Unterschätzen Sie nicht die Verbindung zwischen digitalem Marketing und HR
Die Personalabteilung ist für das digitale Marketing unverzichtbar, aber auch andersherum!
Ihr Unternehmen kann im Internet leicht gefunden werden; wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen nicht ohne das Internet auskommen. Wir glauben sogar so sehr daran, dass wir es in unser Leitbild aufgenommen haben: Wir helfen unseren Kunden, mit Hilfe von Online-Marketing zu wachsen.
Wir sind da, um Ihr Unternehmen wachsen zu lassen!
Als Geschäftsinhaber sind Sie auch ein Arbeitgeber. Und Ihre Auffindbarkeit und die Botschaft, die Sie als Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber vermitteln, sollten genauso wichtig sein wie Ihr Kerngeschäft. Ohne Kunden haben Sie kein Geschäft, aber das Gleiche gilt für gute Mitarbeiter. Ohne gute Mitarbeiter können Sie Ihr Kerngeschäft nicht betreiben.
Wie in jeder Sportart werden auch im Personalbereich jedes Jahr Trends diskutiert. Es sind verschiedene Listen im Umlauf, aber es gibt eine klare Top 3: die Zukunft der Arbeit, die Digitalisierung und der Arbeitsmarkt. Ich möchte mich auf Letzteres konzentrieren und die Verbindung zum digitalen Marketing hervorheben.
Jeder bekommt die Botschaft, dass der Arbeitsmarkt angespannt ist. Doch einige Unternehmen wissen besser damit umzugehen und darauf zu reagieren als andere. Was ich um mich herum sehe und auch in der Praxis von Bewerbern und Kollegen zurückbekomme, ist, dass Berufserfahrung wichtig ist und wie man diese mit Inhalt füllen kann. Und genau darüber möchte ich Ihnen gerne mehr erzählen!
Unsere Überlegungen und unser Ansatz
Wir haben uns überlegt, was wir an Rollen und Funktionen innerhalb des Unternehmens sowie an unterschiedlichen Persönlichkeiten brauchen. Dabei haben wir uns die Frage gestellt: Welche Qualitäten wünschen wir uns von unseren Mitarbeitern, um erfolgreich für unsere Kunden arbeiten zu können? Neben den fachlichen Fähigkeiten haben wir uns auch die DNA angeschaut: Welches Blut fließt durch die Adern unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter?
Zu wissen, was und wen man als Unternehmen sucht, ist eine Sache. Aber der umgekehrte Weg ist genauso wichtig. Warum arbeiten die Menschen gerne für Sie und nicht für jemand anderen? Natürlich will jeder ein gutes Gehalt. Aber damit werden Sie nicht den Unterschied machen. Es gibt immer ein Unternehmen, das bereit ist, mehr Gehalt zu zahlen. Anfang Mai erschien in NU.nl ein Artikel zu diesem Thema:“Arbeitgeber sollten im Kampf um Mitarbeiter mit Extras aufwarten“. Darin erwähnt der Arbeitgeberverband AWVN, dass er nicht dafür ist, und wir auch nicht.
“Bei uns ist der Spaß nie auf Urlaub!”
Mit Stolz und einem warmen Gefühl stelle ich fest, dass die Zahl der Kollegen, die Dtch. Digitals verlässt, weil sie es vorzieht, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln, gering ist.
Natürlich spüren auch wir die Herausforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes. Aber was bringt die Kollegen dazu, gerne zu uns zu kommen und vor allem zu bleiben? Um diese Frage zu beantworten, haben wir kürzlich eine coole Kampagne gestartet. Jeder arbeitet bei Dtch. Digitals und genau das macht unsere Kampagne so vielfältig und wiedererkennbar für unsere potenziellen Bewerber.
Wir haben unseren Kollegen die Frage gestellt: “Warum arbeiten Sie bei Dtch. Digitals?”. Und darauf haben wir eine ganze Menge großartiger und unterschiedlicher Antworten erhalten. Lesen Sie im Folgenden einige dieser Antworten. Ich arbeite bei Dtch. Digitals, weil.
- der Spaß bei uns nie aufhört
- die Wärme und Atmosphäre großartig ist
- man Raum zur Selbstentfaltung hat
- wir gemeinsam tolle Ergebnisse erzielen
- Hier können Sie sich zu den Besten in Ihrem Beruf entwickeln
- Sie können Arbeit, Ergebnisse und Spaß miteinander verbinden
- Du bekommst viele Freiheiten und arbeitest gemeinsam an tollen Projekten und Kunden
Neugierig auf mehr Antworten? Lesen Sie sie auf unserer Seite mit den Stellenangeboten!
Geld ist nicht das Wichtigste, aber was dann?
Auffallend ist, dass unsere Kollegen nicht ein einziges Mal das Gehalt als Grund nennen. Das zeigt, dass unsere Kollegen andere Komponenten für wichtiger halten. Denken Sie an ein gutes Arbeitsklima, Raum für Selbstentfaltung, das Streben nach den besten Ergebnissen und eine gute Zusammenarbeit. Mit anderen Worten: gemeinsam Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen und an unserer persönlichen Entwicklung zu arbeiten, und das alles mit Spaß. Das ist unser gemeinsamer Nenner. Unsere Kollegen haben Spaß daran, in einem erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten, um Kunden erfolgreich(er) zu machen.
All dies sorgt dafür, dass wir mit Stolz sagen können, dass wir regelmäßig große Auszeichnungen und Zertifizierungen in unserem Bereich gewinnen. FD Gazelle, Google Premium Partner, Fonk, und… die Emerce 100; die besten Unternehmen im E-Business 2023. In unserer Kategorie (Mittelständische Digitalmarketing-Agenturen) wurden wir als Newcomer mit 4,5 von 7 Sternen ausgezeichnet.
Bringen Sie Ihre Geschichte ins Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Zurück zum Kern dieses Artikels. Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Geschichte intern und extern zu verbreiten. Natürlich stellen Sie sicher, dass Ihre Tätigkeit zu Ihrer DNA und den Bedürfnissen Ihrer wertvollen Kollegen passt. Aber wie können Sie anderen mitteilen, dass sie auch gerne zu Ihrem Unternehmen gehören möchten, ohne sich zu brüsten? Genau hier kommt unser Bereich ins Spiel!
Eine gut funktionierende Website mit dem richtigen Inhalt, Look-and-Feel und der richtigen Funktionalität ist natürlich unerlässlich. Aber das ist noch nicht alles… Denn wo finden Sie Ihre neuen Mitarbeiter? Wie können Sie sie erreichen und, was ebenso wichtig ist, wie können Sie sie so begeistern, dass sie mit Ihnen in Kontakt treten?
Die Macht des digitalen Marketings
Sie haben eine passende Botschaft formuliert und Ihre Website ist bereit, alle potenziellen Bewerber zu empfangen. Aber woher wissen diese, wie sie den Weg zu Ihrer Domain im Internet finden? Schließlich ist die Vermarktung Ihrer Botschaft mindestens genauso wichtig wie deren Formulierung.
Hier kommt die Macht der sozialen Medien ins Spiel! Sie können dieses Instrument nutzen, um Ihre Stellenangebote zu verbreiten und andere mit der Atmosphäre und der DNA Ihrer Organisation vertraut zu machen. Und Sie können die organische Auffindbarkeit in Google nutzen, um potenziellen Bewerbern das Auffinden des Unternehmens zu erleichtern.
Das ist aber noch nicht alles. Unsere Inbound-Marketer sind Experten für den Einsatz von Newslettern und E-Mail-Marketing, um schöne und interessante Entwicklungen in Ihrem Unternehmen mitzuteilen. Auf diese Weise können Sie auch auf freie Stellen aufmerksam machen.
Vielleicht ist Ihnen der Begriff Empfehlungsmarketing bereits bekannt. In der Personalbeschaffung und -auswahl kennen wir ihn auch. Wir nennen es Empfehlungsrekrutierung. Ermutigen Sie Ihre Kollegen, ihr eigenes Netzwerk in die Suche nach neuen Kollegen einzubeziehen. Schließlich haben sie bereits die richtige DNA, wissen, was zu Dtch. Digitals passt und ob es zu den Menschen in ihrem Netzwerk passt… Win-win… Und deshalb haben wir einen Bewerbungsbonus daran geknüpft. Das ist unsere Art, uns bei unseren Kollegen für ihren Beitrag zu bedanken.
Seien Sie ehrlich und bitten Sie um Feedback
Indem Sie verschiedene Kanäle nutzen, erreichen Sie ein vielfältiges Publikum. Dadurch erhöht sich die Chance, dass Ihr potenzieller neuer Kollege darunter ist und sich für Ihr Unternehmen begeistert. Achten Sie bei allen Kommunikations- und Medienkanälen darauf, dass Sie ein klares und ehrliches Bild davon zeichnen, was Sie als Arbeitgeber zu bieten haben. Nichts ist so tödlich wie eine Website mit schönem Aussehen, aber leeren Worten. Dies ist eine einfache Lösung. Seien Sie ehrlich und fragen Sie nach Feedback.
Ein Tipp von mir: Jeden neuen Kollegen frage ich, ob das Bild, das er auf der Vorderseite hatte, der Realität entspricht. Die Antwort, die ich bekomme, ist fast immer ‘ja!’, was mir bestätigt, dass unser Bild auch der Realität entspricht.
Kurzum, digitale Kanäle wie soziale Medien, organische Auffindbarkeit in Google, Newsletter und Empfehlungsmarketing spielen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Bleiben Sie authentisch und praktizieren Sie, was Sie predigen!
Beginnen Sie ganz am Anfang!
In unserem Fall bedeutet “Wir sind da, um Ihr Unternehmen wachsen zu lassen” also nicht nur, dass wir Ihnen helfen, mehr Umsatz mit Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung zu erzielen. Wir können Sie auch dabei unterstützen, Ihr Unternehmen als Arbeitgeber zu vermarkten (Employer Branding). Unsere Inbound-Marketer helfen Ihnen, die richtige Botschaft zu formulieren. Eine Online-Marketingstrategie ist der Ausgangspunkt für eine starke Rekrutierungskampagne. Dann kommt es darauf an, diese richtige Botschaft zur richtigen Zeit über den richtigen Kanal an die richtige Zielgruppe zu bringen. Und dabei helfen Ihnen unsere Experten gerne.
Seien Sie nicht nur ein erfolgreicher Unternehmer, sondern werden Sie auch ein erfolgreicher Arbeitgeber, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu finden!
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